Womöglich lassen sich gewisse Charakterzüge erahnen. Abwegig ist das ja nicht.
Trotzdem wäre es lächerlich, bei der Auswahl der Bewerber diese schon vornherein alleine über eine Schriftbildanalyse auszuschließen. Keine Ahnung, ob Firmen das wirklich tun.
Ich halte aber auch von all diesem Assessment-Center-Scheißdreck nichts. Da kann ein Kandidat zu 100 % dem Profil entsprechen und zehn andere hätten den Job besser gemacht.
Egal, ich werde soweiso niemals irgendwo angestellt sein. Und wenn doch, dann nur, weil ich irgend welche Beziehungen spielen lasse.
